Il lavoratore con disabilità è una risorsa, non un obbligo normativo. Una ricerca dei Consulenti del Lavoro evidenzia la opportunità di “invertire la rotta” attraverso la legge 62/2024.
Con l’avvio sperimentale della normativa sulle persone con disabilità, il D.Lgs.62/2024 dal 1 gennaio 2025 in nove province italiane Brescia, Catanzaro, Firenze, Forlì-Cesena, Frosinone, Perugia, Salerno, Sassari e Trieste, sarà…